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人力资源专员
职位诱惑：岗位晋升 弹性工作 餐补 包吃包住 带薪年假
薪酬福利：五险一金
发布时间：2023年3月2日
点击人次：1477
岗位职责：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程，协助部门经理完成HR阶段性项目工作，如：岗位分析、任职资格、体系搭建、绩效考核；部门经理安排的其他人是工作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人是政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈。
岗位要求：
岗位要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科以上学历，英语好优先；
2、具备系统的人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，文字功底强，思维严谨清晰，具备基本的网络知识。
投递说明：
投递简历至邮箱：xiaoping.meng@wsct-cert.com; mengjie.zhao@wsct-cert.com或fengbing.wang@wsct-cert.com
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