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宁夏天新药业有限公司
设备管理
职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 包吃包住 员工旅游 带薪年假
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年8月18日
点击人次：2686
岗位职责：
1）负责对接工艺包/工艺图纸，结合我公司工程规范细化完善图纸，并对接设计院进行项目设计，设计院图纸审核及跟进项目过程中出现的工作联系变更单。
2）负责标准设备、非标设备的选型、技术文件和图纸审核，编制URS文件，采购申请，到货验收、安装调试等工作。
3）负责项目施工过程的施工方案、施工质量、施工安全、施工进度等管理、协调工作，及时发现问题，纠正偏差，保证项目保量、安全按期完工。
4）配合生产车间完成设备调试工作，跟进试产阶段出现的设备异常，及时整改优化，保证试生产工作的有序进行。
5）负责编制设备台账、收集设备资料建立设备档案。
6）负责设备设计、安装、运行、性能验证方案编制，并完成验证工作，编制验证报告。
岗位要求：
1.有意从事医药化工行业，具有创新，现代思维的新型人才；
2.具备良好的沟通能力、表达能力、协调能力、抗压能力；
3.能吃苦耐劳、心态积极向上。
投递说明：
座机：0953-3630999 联系人电话：13709558906、18709639719、15209537925
简历投递邮箱：nxtxhr03@txpharm.com（注投递简历名称：姓名-应聘岗位-电话）
其他描述：
一、培养模式：双通道晋升渠道，两条晋升通道可以相互转换
1.技术类晋升通道：新骨干-----工程师----副主任工程师----主任工程师----高级工程师。
2.管理类晋升通道：新骨干-----车间班组长----车间副主任/部门科长----车间主任/部门副经理---部门经理。
二、职业发展阶段
工作年限 | 发展阶段说明 |
试用期 | 角色转变阶段：了解企业，自我塑造，工作心态及素养的初步调整 |
0-1年 | 溶入阶段：了解一线，高管带教岗位技能掌握和学习，技术与管理基础的打造 |
2-3年 | 成长阶段：职业定位，定向培养由骨干成长为基层管理、技术人员 |
4-5年 | 管理阶段：专业管理，创造价值由基层转变为中层管理、技术人员 |
6-7年 | 担当阶段：全面发展，独立承担并成为车间或部门负责人 |
8年以上 | 高管任用阶段：全局规划，开始承担高管或高管助理工作 |
三、薪资待遇
本科综合薪资7-11W，硕士综合薪资11-15W，博士综合薪资25-40W，优秀人员薪酬可以面谈，上不封顶。
