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深圳柏氏茶业有限公司
品牌餐饮储备店长（茶艺方向）
职位诱惑：岗前培训 岗位晋升 包吃包住 绩效奖金 带薪年假
发布时间：2025年10月17日
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岗位职责：
第一阶段：核心基础工作
专业服务与体验营造： 为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色；
日常运营执行： 负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作；
第二阶段：管理职能初步涉猎
带教新员工： 负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程；
排班与协调： 可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗；
客户关系深化： 独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户；
数据初步分析： 学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据；
第三阶段：店长职责
全面经营管理： 对店的营业额、利润、成本控制负责；
团队管理： 负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队；
库存与供应链管理： 制定进货计划，管理库存，控制损耗；
市场营销与推广： 结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度；
标准化与品控： 确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。
岗位要求：
热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
投递说明：
投递简历 > 线上面试 > offer > 线下入职
（最快24h完成面试offer流程）
联系人员：刘华贤 19925320569（微信同号）
联系邮箱：hrbp06@dingtalk.com
其他描述：
入职稳定后可报销来司交通费
一、薪酬待遇与成长支持：
1.1 薪酬结构：底薪+提成
无责底薪：入职前3个月3000元/月，满3个月后3200元/月；
销售提成：线上销售茶叶礼盒享20%提成；线下销售享10%提成；提成不设上限，多劳多得。
1.2 工作时间与假期
每日工作8小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取3倍工资。
1.3 食宿安排
免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行10-15分钟）；
水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。
1.4 福利保障：公司为实习生投保20万元商业保险。
1.5 培训体系：入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月定期开展职业能力提升培训。
二、职业发展通道（实习结束后留任发展方向）
茶艺师：最快半年晋升，转正底薪4000-5000元+绩效+茶礼提成；
店长/合伙人：最快1年晋升，底薪6000-8000元+门店分润+茶礼提成；
大店长：最快1年晋升，底薪8000-10000元+门店分润+茶礼提成；
区域CEO：底薪10000-12000元+多门店分润+茶礼提成。
三、留任正式员工福利
免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假；
茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴；
生日红包、团建活动、年会、集体提成等。
四、岗位亮点
4.1 系统化的成长赋能：我们拥有完整且可落实的培养体系，聚焦实战技能提升；你将掌握专业茶艺、创意饮品调制及门店运营管理等实用技能，助力你全面发展；
4.2 合伙人机制，清晰的职业前景：公司提供“实习生-茶艺师-店长-大店长-区域CEO”的完整晋升通道，并实行合伙人机制；表现优异者不仅可快速晋升，更有机会成为合伙人，实现自我价值与事业共赢。
