招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
厦门顾诺集团有限公司
产品开发管培生
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 扁平管理 岗位晋升 带薪年假
薪酬福利：五险
发布时间：2026年3月5日
点击人次：172
岗位职责：
1. 参与产品需求分析、功能定义与项目推进，推动产品迭代上线。
2. 参与用户调研、需求分析与产品功能定义。
3. 协助完成产品原型设计、PRD撰写及项目跟进。
4. 与研发、设计、运营团队协作，推动产品落地。
岗位要求：
1. 硕士或优秀院校本科，化工、材料等相关专业/有实践经验者。
2. 逻辑清晰，具备用户同理心，对产品工作有热情。
3. 熟练使用产品设计工具，沟通协调能力好。
投递说明：
线上网申 →简历初筛→专业面试→领导力测评→录用Offer发放
其他描述：
一、顾诺生项目介绍——顾见成长，诺行未来
管培生项目（简称：MT Program）是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。
管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（一）晋升路线
成为顾诺管培生，你将享有量身定制的双通道成长路径（管理/专业）及系统化培养体系：
专业序列：专员/高级专员→资深专员→专家管理序列：专员/高级专员→组长→主管→项目经理→项目总监→合伙人
（二）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
l 学习阶段（入职6月内）：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。
l 成长阶段（6-12月）：定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
l 发展阶段（第2年）：双通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
l 成材阶段（第3年）：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
二、福利保障——我们支持你想要的成长与生活
（一）薪酬激励：
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-25万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1. 薪酬与清晰的“双通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2. 丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（二）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1. 安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2. 能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3. 文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4. 贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
三、招聘详情——等你创造更多不一样的可能！
（一）我们正在寻找这样的你
1. 利他思维——成人达己，奉献共赢
2. 聪明敏锐——洞察本质，触类旁通
3. 成就动机——主动积极、内驱进取
4. 团队协作——有效合作，善于影响
5. 持续学习——优者为师，成长应变
