招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2026年1月12日 点击人次:255
一、公司简介
柏氏茶业成立于 2005 年，总部位于深圳，专注为星级酒店及高端餐饮品牌提供中式茶艺 服务。公司业务已覆盖深圳、北京、广州、上海等一线城市及周边地区，拥有超过 160 家门店 和 500 余名员工。 作为茶餐服务行业的领军企业（市场占有率高达 80%），柏氏与 160 余家高端门店建立合 作，年营收达 2 亿元。公司深耕行业 2 0 年，布局涵盖华南、华东与华北地区，产品线包括 六大茶类、创新茶饮及线上商城，并具备茶、餐相关协会资质。 公司积极完善全产业链体系，2015 年在斯里兰卡设立合资企业，2018 年于深圳建成生物 科技工厂，实现了从茶叶种植、生产加工、贸易进出口、茶生物技术研发，到茶艺服务与文化 推广的一体化运营。柏氏茶业持续推动中国茶文化的传承与创新，致力于打造具有广泛影响力 的茶行业综合服务品牌。
合作品牌： 成 为 一 个 幸 福 的 人传 递 一 杯 幸 福 的 茶 汤 成 为 一 个 幸 福 的 人
二、招聘岗位
岗位名称：茶艺师
招聘人数：100 人
岗位职责：
1、 负责向客人专业介绍及推荐各类茶品；
2、 提供高品质的茶艺冲泡服务与客户体验；
3、 执行相关销售工作，积极推广公司茶产品。
任职要求：
1、性别要求：女性；
2、 身高要求：160cm 及以上、体态匀称、五官端正；
3、具备吃苦耐劳精神，专业背景不限；
4、 具有良好的团队合作意识，踏实稳重，工作认真负责。
工作地点：
1、深圳市、广州市、佛山市、东莞市等区域。
三、实习生薪酬待遇与成长支持：
3.1 薪酬结构：底薪+奖金+提成 无责底薪：2800-3300； 绩效奖金：依据个人表现按月发放； 销售提成：线上销售茶叶礼盒享 20%提成；线下销售享 10%提成；提成不设上限，多劳多得。
3.2 工作时间与假期 每日工作 8 小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取 3 倍工资。
3.3 食宿安排 。 免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行 10-15 分钟）；
水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。
3.4 福利保障：公司为实习生投保 20 万元商业保险。
3.5 培训体系：入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月 定期开展职业能力提升培训。
四、职业发展通道（实习结束后留任发展方向）
茶艺师：
最快半年晋升，转正底薪 4000-5000 元+绩效+销售提成；
店长/合伙人：最快 1 年晋升，底薪 6000-8000 元+门店分润+销售提成；
大店长：最快 1 年晋升，底薪 8000-10000 元+门店分润+销售提成；
区域 CEO：底薪 10000-12000 元+多门店分润+茶礼提成。
五、留任正式员工福利
1、免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假；
2、茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴；
3、生日红包、团建活动、年会、集体提成等。
六、岗位亮点
6.1 系统化的成长赋能：我们拥有完整且可落实的培养体系，聚焦实战技能提升；你将掌握专 业茶艺、创意饮品调制及门店运营管理等实用技能，助力你全面发展。
6.2 合伙人机制，清晰的职业前景：公司提供“实习生-茶艺师-店长-大店长-区域 CEO”的完 整晋升通道，并实行合伙人机制；表现优异者不仅可快速晋升，更有机会成为合伙人，实现自 我价值与事业共赢。
七、联系方式
总部地址：深圳市龙岗区坂田街道布龙路663 号 B 栋 205 室 联系人：吴昊 1303810221/同微信
扫码投递简历：
40人
岗位职责：
▫ 为宾客提供专业、优雅的中式茶艺冲泡服务，打造沉浸式茶文化体验；
▫ 深入讲解茶品特色、冲泡技艺及相关文化背景，传递茶道美学；
▫ 基于客户需求，自然推荐契合的茶饮产品，推广健康茶生活方式。
▫ 热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
线上远程面试 > offer> 线下报到入职
薪酬制度：岗位定薪，横向纵向双渠道晋升途径。
其他福利：包吃住，免费专业培训、绩效奖、年终奖、生日福利、司龄补贴、技能补贴等
实习生成功入职后，可报销200元交通费
40人
岗位职责：
▫ 为宾客提供专业、优雅的中式茶艺冲泡服务，打造沉浸式茶文化体验；
▫ 深入讲解茶品特色、冲泡技艺及相关文化背景，传递茶道美学；
▫ 基于客户需求，自然推荐契合的茶饮产品，推广健康茶生活方式。
▫ 热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
投递简历 > 线上面试 > offer > 线下入职
（最快24h完成面试offer流程）
联系人员：刘华贤 19925320569（微信同号）
联系邮箱：hrbp06@dingtalk.com
入职稳定后可报销来司交通费
有转正留用机会
40人
岗位职责：
第一阶段：核心基础工作
专业服务与体验营造： 为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色；
日常运营执行： 负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作；
第二阶段：管理职能初步涉猎
带教新员工： 负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程；
排班与协调： 可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗；
客户关系深化： 独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户；
数据初步分析： 学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据；
第三阶段：店长职责
全面经营管理： 对店的营业额、利润、成本控制负责；
团队管理： 负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队；
库存与供应链管理： 制定进货计划，管理库存，控制损耗；
市场营销与推广： 结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度；
标准化与品控： 确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。
热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
投递简历 > 线上面试 > offer > 线下入职
（最快24h完成面试offer流程）
联系人员：刘华贤 19925320569（微信同号）
联系邮箱：hrbp06@dingtalk.com
入职稳定后可报销来司交通费。
一、薪酬待遇与成长支持：
1.1 薪酬结构：底薪+提成
无责底薪：入职前3个月3000元/月，满3个月后3200元/月；
销售提成：线上销售茶叶礼盒享20%提成；线下销售享10%提成；提成不设上限，多劳多得。
1.2 工作时间与假期
每日工作8小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取3倍工资。
1.3 食宿安排
免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行10-15分钟）；
水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。
1.4 福利保障：公司为实习生投保20万元商业保险。
1.5 培训体系：入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月定期开展职业能力提升培训。
二、职业发展通道（实习结束后留任发展方向）
茶艺师：最快半年晋升，转正底薪4000-5000元+绩效+茶礼提成；
店长/合伙人：最快1年晋升，底薪6000-8000元+门店分润+茶礼提成；
大店长：最快1年晋升，底薪8000-10000元+门店分润+茶礼提成；
区域CEO：底薪10000-12000元+多门店分润+茶礼提成。
三、留任正式员工福利
免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假；
茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴；
生日红包、团建活动、年会、集体提成等。
四、岗位亮点
4.1 系统化的成长赋能：我们拥有完整且可落实的培养体系，聚焦实战技能提升；你将掌握专业茶艺、创意饮品调制及门店运营管理等实用技能，助力你全面发展；
4.2 合伙人机制，清晰的职业前景：公司提供“实习生-茶艺师-店长-大店长-区域CEO”的完整晋升通道，并实行合伙人机制；表现优异者不仅可快速晋升，更有机会成为合伙人，实现自我价值与事业共赢。
40人
岗位职责：
第一阶段：核心基础工作
专业服务与体验营造： 为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色；
日常运营执行： 负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作；
第二阶段：管理职能初步涉猎
带教新员工： 负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程；
排班与协调： 可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗；
客户关系深化： 独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户；
数据初步分析： 学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据；
第三阶段：店长职责
全面经营管理： 对店的营业额、利润、成本控制负责；
团队管理： 负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队；
库存与供应链管理： 制定进货计划，管理库存，控制损耗；
市场营销与推广： 结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度；
标准化与品控： 确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。
热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
投递简历 > 线上面试 > offer > 线下入职
（最快24h完成面试offer流程）
联系人员：刘华贤 19925320569（微信同号）
联系邮箱：hrbp06@dingtalk.com
入职稳定后可报销来司交通费
一、薪酬待遇与成长支持：
1.1 薪酬结构：底薪+提成
无责底薪：入职前3个月3000元/月，满3个月后3200元/月；
销售提成：线上销售茶叶礼盒享20%提成；线下销售享10%提成；提成不设上限，多劳多得。
1.2 工作时间与假期
每日工作8小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取3倍工资。
1.3 食宿安排
免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行10-15分钟）；
水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。
1.4 福利保障：公司为实习生投保20万元商业保险。
1.5 培训体系：入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月定期开展职业能力提升培训。
二、职业发展通道（实习结束后留任发展方向）
茶艺师：最快半年晋升，转正底薪4000-5000元+绩效+茶礼提成；
店长/合伙人：最快1年晋升，底薪6000-8000元+门店分润+茶礼提成；
大店长：最快1年晋升，底薪8000-10000元+门店分润+茶礼提成；
区域CEO：底薪10000-12000元+多门店分润+茶礼提成。
三、留任正式员工福利
免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假；
茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴；
生日红包、团建活动、年会、集体提成等。
四、岗位亮点
4.1 系统化的成长赋能：我们拥有完整且可落实的培养体系，聚焦实战技能提升；你将掌握专业茶艺、创意饮品调制及门店运营管理等实用技能，助力你全面发展；
4.2 合伙人机制，清晰的职业前景：公司提供“实习生-茶艺师-店长-大店长-区域CEO”的完整晋升通道，并实行合伙人机制；表现优异者不仅可快速晋升，更有机会成为合伙人，实现自我价值与事业共赢。
